תכנית אופציות לעובדים – תהליכי עבודה יעילים

אחת ההחלטות החשובות בנושא תגמול עובדים בחברה היא הפעלת תוכנית אופציות לעובדים או מניות, הכוללת הקצאת מניות לעובדים, הקצאת אופציות לעובדים או שילוב בין שתי השתיים.

לתוכנית אופציות לעובדים או מניות לעובדים יש השפעה על שני צדדים המעורבים באופן משמעותי בחיי חברה: העובדים, הנהנים מהתגמול הכספי ובעלי מניות בחברה, המבקשים ליהנות מעליית שווי המניות שברשותם.

מנקודת מבטה של החברה, תוכנית כזו היא דרך לשלב רכיב של אופציות, למשל, כתחליף לחלק מהשכר.

מנקודת המבט של העובד והעובדת, מדובר בתגמול משמעותי, שערכו יגדל ככל שהחברה תצליח יותר.

לכן, תכנית תגמול כזו מעודדת לשאוף להצלחת החברה ולהשגת מטרותיה העסקיות, ואף מתמרצת לפעול לשם השגת מטרות אלו.

נקודה חשובה לא פחות היא שהעובדים יכולים ליהנות גם מעליית שווי החברה, ומהטבת המס הגלומה בסעיף 102 לפקודת מס הכנסה.

אז כיצד ניתן ליישם באופן הטוב ביותר תוכנית אופציות או מניות לעובדים כך שתגביר את שביעות רצון הצדדים המעורבים?

נקודת הפתיחה היא קבלת החלטה בחברה לתגמל עובדים באמצעות הענקת אופציות או מניות.

בכל הקשור לתוכניות אופציות לעובדים, אפשר להסתכל על שתי נקודות מבט, זו של החברה, המעניקה תגמול מבוסס הון, וזו של העובד והעובדת המממשים אופציות או מניות.

• כדאי לעובדים להבין את תוכנית האופציות שלהם ולוודא שהיא מעודכנת.
• תהליך מימוש אופציות או מניות לעובדים צריך להיות יעיל ומובנה. בעת ההחלטה לממש, על העובדת או העובד לקבל מידע באשר לאפשרות המימוש, מספר המניות העומדות למכירה בעקבות המימוש והאפשרות למוכרן בבורסה. ברוקר מנוסה בתהליך יסייע לביצוע מכירת המניות באופן מיטבי, מעבר לתהליך הטכני הכרוך בעניין.
• התהליך העוקב למכירה צריך להיות מהיר ונכון, כלומר – על מערכות חישוב המימוש והמס להיות מעודכנות למועד ביצוע המכירה.
• בקרה נאותה על החישובים ועל הגורמים המעורבים – הנאמן, החברה והמתפעל.
• העברת כספים מהירה לעובד לאחר קבלת האישורים הנדרשים.

אם כן, ראייה משותפת של המעורבים בתהליך הקצאת אופציות ומניות – העובדים והחברה – קריטית להצלחה. על החברה לוודא טיפול נכון ומדויק בכל שלבי התהליך ולעובדים כדאי להתייחס אליהם ברמת תשומת הלב שהם מקדיש למשל לבחינת שכרם החודשי.

כמה שורות לפני סיום, תרשו לנו לכתוב מספר מילים על קבוצת IBI ועל IBI CAPITAL בפרט.

אנו מעניקים שירותים אלה ועומדים ביעדים הגבוהים ביותר של שירות, ביצוע ושביעות רצון הלקוחות – החברה ועובדיה.

IBI CAPITAL היא חברה מובילה בתחום תוכניות תגמול לעובדים ואנו מעניקים את כל השירותים המפורטים לעיל, כמו גם נאמנויות שונות מתחומים מגוונים.

ב-IBI CAPITAL אנו מעניקים שירות אישי לחברה ולעובדיה, על ידי נציג/ה מנוסה, המנהלים את התהליך מראשיתו ועד סופו.

בנוסף, תיהנו מגישה למערכת ידידותית, המאפשרת לחברה ולעובדים קבלת מידע מקיף בכל שלבי התהליך.

כמו בכל דבר שקשור לתוכניות תגמול, זה עשוי להיות נושא קצת סבוך. אז בכל שאלה או עניין, אתם ואתן מוזמנים ומוזמנות לפנות אלינו.

אפשר גם באמצעות טופס צור וצרי קשר.