איך ייראה היומיום שלכם בתפקיד?
- השתלבות בצוות גיוס מקצועי וניהול תהליכי גיוסים טכנולוגיים מקצה לקצה
- פרסום משרות ואיתור מועמדים, סינון קו"ח, ראיונות טלפוניים ופרונטאליים, מבחני מיון, שיחות ממליצים, ליווי עד הקליטה
- ניתוח תוצאות מבחני מיון וכתיבת חוות דעת אינטגרטיביות
- עבודת סורסינג ברשתות החברתיות (בדגש על LinkedIn) יצירת קהילות טכנולוגיות ופיתוח נטוורקינג אפקטיבי
- ניהול איכותי של ממשקי עבודה מרובים (מנהלים מגייסים, מנהלים עקיפים, HRBP's, צוות גיוס)
- משרה מלאה, 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום, תתאפשר בהמשך עבודה מהבית יום אחד בשבוע
מה חשוב לנו?
- השכלה אקדמית רלוונטית (דוגמת פסיכולוגיה / מדעי ההתנהגות / משאבי אנוש) – חובה.
- ניסיון של כשנתיים בתפקידי גיוס טכנולוגיים (אפשרי גם מחברות השמה / בתי תוכנה) – חובה
- שליטה מלאה בכלי סורסינג מתקדמים (דוגמת LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow וכדומה) – חובה
- הבנה טכנולוגית מעמיקה – היכרות עם שפות תכנות, טכנולוגיות, מתודולוגיות עבודה ותהליכי פיתוח (לפלטפורמות השונות) – חובה
- היכרות מערכת האדם – יתרון משמעותי
צריך שתביאו אתכם גם...
- כושר ביטוי גבוה בכתב ובע"פ
- יכולת עבודה עצמאית אך גם כחלק מצוות
- יכולות אבחון גבוהות
- אסרטיביות ויכולת הנעה
- התנהלות בתפקוד גבוה בעבודה אינטנסיבית ותחת לחץ
